| Номер: | 2 | ||||||
| Дата: | 24.01.2012 | ||||||
| Содержание: | Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы | ||||||
В соответствии с законом Ставропольского края от 27 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», администрация Барсуковского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования Барсуковский сельсовет Кочубеевского района Ставропольского края. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Барсуковского сельсовета Большакову Т.Н. 3. Постановление главы Барсуковского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края от 25 апреля 2008 г. № 24 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы» считать утратившим силу. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава Барсуковского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края В.И. Котов УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Барсуковского сельсовета Кочубеевского района Ставропольского края 24 января 2012 г. № 2 П О Л О Ж Е Н И Е о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в муниципальном образовании Барсуковский сельсовет Кочубеевского района Ставропольского края 1. Настоящее положение в соответствии со ст. 18 Федерального закона « О муниципальной службе в Российской Федерации» ст.8 Закона Ставропольского края №78-кз от 24.12.2007 г «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы 1. в муниципальном образовании Барсуковский сельсовет Кочубеевского района Ставропольского края (далее муниципальные служащие). 2. Аттестация муниципального служащего проводиться в целях опреде- ления его соответствия занимаемой должности муниципальной службы в муниципальном образовании Барсуковский сельсовет Кочубеевского района Ставропольского края (далее должность муниципальной службы). 3. Аттестация муниципального служащего проводиться один раз в три года. 4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы Барсуковского сельсовета издается распоряжение, содержащее положения; о формировании аттестационной комиссии об утверждении графика проведения аттестации о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации; о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии. 5. Распоряжением главы Барсуковского сельсовета определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы. В состав аттестационной комиссии включаются председатель Совета депутатов Барсуковского сельсовета, депутаты Совета депутатов Барсуковского сельсовета уполномоченные главой Барсуковского сельсовета муниципальные служащие, руководители и специалисту администрации Кочубеевского муниципального района. В состав комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций приглашаемых главой в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии 6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии его членство в этой комиссии приостанавливается. 7. График проведения аттестации утверждается главой Барсуковского сельсовета и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 8. В графике проведения аттестации указываются: наименование органа местного самоуправления, в которых проводиться аттестация; список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; дата, время, и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление. 9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный главой Барсуковского сельсовета. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: фамилия, имя, отчество; замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 10. Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу, не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. 11. Аттестация проводиться с приглашением аттестуемого муниципаль - ного служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание указан - ной комиссии аттестация переноситься на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведе- ния аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей професси-ональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной дея-тельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценива-ется на основе определения его соответствия квалификационным требова-ниям к замещаемой должности муниципальной службу его участие в решении поставленных перед администрацией Барсуковского сельсовета задач, сложности выполняемой работы, её эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, нарушение запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к муниципальным служащим, также организаторские способности. 13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным если на нем присутствует не менее двух третей её членов. 14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. 15.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует занимаемой должности муниципальной службы. 16. аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в Ом числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. 17.Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после проведения итогов голосовании. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе Барсуковского сельсовета не позднее чем через семь дней после её проведения. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципаль -ного служащего, составленного по форме согласно приложению к настояще- му положению. Аттестационный лист подписывается председателем, замес- тителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшим на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии, подписывается председа- телем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующим на заседании. 18. По результатам аттестации глава Барсуковского сельсовета принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 19. В случае несогласия муниципального служащего с понижением должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава Барсуковского сельсовета может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или его понижение в должности по результатам данной аттестации не допускает- ся. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттеста- ции судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. | |||||||
Прикрепленные файлы
| |||||||